VleesNL verzet zich tegen uitzend­verbod vleessector

Het voorgenomen uitzendverbod kan grote gevolgen hebben voor de vleesketen. Volgens VleesNL worden ruim duizend veelal kleinere bedrijven hierdoor geraakt. De branchevereniging wil misstanden bestrijden, maar verwerpt een verbod voor de hele sector. Zij pleit voor streng toezicht op bedrijven die regels overtreden.

Gerichte aanpak van overtreders

VleesNL reageerde op de internetconsultatie over het voorgenomen uitzendverbod. De vereniging steunt betere bescherming van arbeidsmigranten en eerlijke arbeidsvoorwaarden. Misstanden en uitbuiting moeten volgens haar daadkrachtig worden aangepakt.

Een verbod voor de gehele vleesketen vindt VleesNL disproportioneel. De maatregel maakt geen onderscheid tussen goed presterende bedrijven en overtreders. Bovendien zijn de problemen volgens de vereniging niet aantoonbaar wijdverspreid.

VleesNL verwijst daarbij naar meldingen die Fairwork eerder deelde. Ongeveer 90 procent daarvan kon aan enkele bedrijven worden toegeschreven. Volgens VleesNL stond niet vast dat iedere melding een misstand betrof.

Bestaande instrumenten eerst inzetten

De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten geldt vanaf 1 januari 2027. Deze wet stelt strengere eisen aan uitzendbureaus. VleesNL wil dat de overheid dit instrument volledig benut. Ook moet de Nederlandse Arbeidsinspectie gericht controleren en handhaven.

De vleessector heeft volgens VleesNL zelf al maatregelen genomen. Ruim 55 procent van alle werknemers werkt rechtstreeks voor vleesbedrijven. In 2028 moet dit aandeel minimaal 65 procent bedragen. VleesNL-leden ondergaan onafhankelijke sociale audits. Daarbij wordt ook de huisvesting van medewerkers beoordeeld.

Daarnaast pleit VleesNL voor individuele in- en uitleenverboden. De vereniging wil ook meer transparantie over loonbetalingen, inhoudingen en arbeidsomstandigheden.

Verbod beperken tot productiefuncties

Als het verbod doorgaat, wil VleesNL verschillende uitzonderingen. Volgens de vereniging moet de maatregel beperkt blijven tot productiefuncties. Kwaliteitsdiensten, logistiek en technische diensten moeten buiten het verbod vallen. Dat geldt ook voor ICT, transport, schoonmaak, bewaking en kantoorfuncties.

Het voorstel bevat een uitzondering voor bedrijven met minder dan twintig medewerkers. VleesNL wil deze grens verhogen naar vijftig medewerkers. Ook wil zij de maatregel na twee jaar evalueren. In het huidige voorstel gebeurt dat pas na vier jaar.

Vleesnl.nl