Zonder managers, mét meer dan 300 collega’s

Sommige bedrijfsbezoeken leveren meer gesprekstof op dan andere. Ons bezoek aan Niverplast in Nijverdal was er zo één. Met zestig OSV-leden kregen we een bijzondere kijk achter de schermen.

Niverplast begon als handelaar in plastic verpakkingsmaterialen. Het bedrijf groeide met machines die automatisch zakken in kratten plaatsen. Inmiddels ontwikkelt en bouwt Niverplast complete geautomatiseerde verpakkingslijnen. Ontwikkeling, engineering en productie vinden daarbij dicht bij elkaar plaats.

Toch maakte vooral de manier van organiseren veel indruk. Bij Niverplast werken ruim 300 collega’s zonder traditionele managementlagen. Zij werken in teams en krijgen veel vrijheid en verantwoordelijkheid. Ideeën hoeven niet eerst langs verschillende managementlagen. Collega’s zoeken elkaar op en lossen problemen samen op.

Tijdens de rondleiding zagen we dat ook in de praktijk. Collega’s vertelden open en enthousiast over hun werk. Die betrokkenheid viel vrijwel alle deelnemers direct op.

Eigenaar Gerrit Jan Nieuwenhuis vertelde hoe deze bedrijfscultuur is gegroeid. Vertrouwen en eigenaarschap vormen daarbij belangrijke uitgangspunten. Ook bij nieuwe collega’s wordt vooral gekeken naar de persoonlijke klik. Diploma’s en ervaring zijn niet het enige dat telt.

Na de rondleiding sloten we buiten af met een barbecue. Daar werd volop nagepraat over techniek, organisatie en bedrijfscultuur.

De reacties van onze deelnemers waren unaniem enthousiast. Over de techniek, het bedrijf, maar vooral over de mensen. Meerdere bezoekers grapten zelfs dat ze hier best zouden willen werken. Ik snap dat na deze middag eigenlijk heel goed. Maar ik blijf toch maar bij mijn eigen bedrijf.

Kennis delen én kennissen delen. Daar doen we het voor.

Lees het complete verslag

Bekijk de foto's in ons archief