VleesNL noemt uitzend­verbod onnodig en dispropor­ti­o­neel

De vleessector ligt al langere tijd onder een vergrootglas vanwege discussies over arbeidsmigratie, uitzendconstructies en arbeidsomstandigheden. Nu het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid werkt aan een mogelijk sectoraal verbod op het uit- en inlenen van personeel, presenteert VleesNL een voortgangsrapportage van het actieprogramma 'Gezond, veilig en eerlijk werk'. De brancheorganisatie wil dat het kabinet en de Tweede Kamer hun oordeel baseren op de resultaten van die aanpak.

Meer personeel in eigen dienst

Volgens VleesNL voldoet aan het einde van deze zomer 90% van de leden aan de afspraak dat minimaal de helft van de medewerkers in eigen dienst is. Daarmee heeft ruim 55% van alle werknemers in de vleessector een rechtstreeks dienstverband bij het vleesbedrijf.

Ook meldt de brancheorganisatie dat het aandeel ontslagen op staande voet bij gespecialiseerde uitzendbureaus is gedaald tot minder dan 1%. Sinds april mogen leden bovendien alleen nog samenwerken met uitzendbureaus die zijn gecontroleerd volgens de vrijwillige Wtta-module. Daarnaast zijn afspraken gemaakt over het gebruik van gecertificeerde uitzendbureaus, sociale audits en toezicht op de naleving van cao-afspraken.

Veiligheid op de werkvloer

Sociale partners hebben afgesproken het aantal arbeidsongevallen die gemeld moeten worden in drie jaar tijd met 25% te verminderen. Om de voortgang te volgen rapporteren VleesNL-leden maandelijks het aantal ongevallen via een digitale tool. Voor leidinggevenden in de productie is daarnaast een nieuwe training ontwikkeld. Daarbij staat het toepassen van arbo- en veiligheidsregels centraal, ook binnen meertalige teams.

Discussie over verbod

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid werkt momenteel aan een algemene maatregel van bestuur voor een sectoraal verbod op het uit- en inlenen van personeel. VleesNL noemt die maatregel ongefundeerd, onnodig en disproportioneel.

“Met de Wtta heeft de minister per 1 januari 2027 een gericht instrument tot zijn beschikking om bedrijven die aantoonbaar verantwoordelijk zijn voor misstanden uit de markt te halen”, zegt Manon Houben, voorzitter van VleesNL.

Volgens haar krijgen juist bedrijven die investeren in goed werkgeverschap, veilige werkplekken en eerlijke arbeidsrelaties te maken met de gevolgen van een generiek verbod.

Vleesnl.nl