De vleessector is gestart met onafhankelijke social audits op arbeidsomstandigheden, veiligheid en ethisch ondernemerschap. Deze controles maken deel uit van het actieplan “Gezond, veilig en eerlijk werk in de vleessector” van VleesNL. Daarmee worden de werkomstandigheden van circa 15.000 medewerkers indirect geborgd.
De audits worden uitgevoerd volgens de internationaal erkende SMETA-methode. Deze methode toetst aan ILO-normen en nationale wet- en regelgeving. Ook de zorg voor en behandeling van medewerkers wordt beoordeeld.
Het actieplan, dat in het najaar van 2025 werd goedgekeurd, bevat zestien maatregelen. Eén daarvan is de verplichting voor leden om periodiek een SMETA-audit uit te voeren. De rapportages moeten worden gedeeld met VleesNL. Voor de uitvoering is een collectieve afspraak gemaakt met LRQA. Deze geaccrediteerde certificeringsinstantie voert de audits onafhankelijk uit.
Dagelijks werken ongeveer 15.000 mensen in de Nederlandse vleessector. Ongeveer 9.000 daarvan zijn van internationale afkomst. Dit is minder dan 1,5% van alle arbeidsmigranten in Nederland. Misstanden in de sector worden door VleesNL expliciet afgekeurd. Volgens de brancheorganisatie schaden deze niet alleen medewerkers, maar ook bedrijven en het maatschappelijk draagvlak.
“Wij zetten in op een toekomstbestendige sector, waarin alle medewerkers veilig, duurzaam en prettig kunnen werken,” zegt Manon Houben, voorzitter van VleesNL.
De SMETA-audits sluiten aan op de VleesNL-Fair Employment Code voor de vleessector. Ze vormen een belangrijk instrument om afspraken binnen de sector te toetsen.
Volgens VleesNL zijn de audits onderdeel van een breder pakket aan verbetermaatregelen. Daarmee wil de sector verantwoordelijkheid voor medewerkers verder verankeren, met duidelijke doelstellingen en meetbare voortgang. Deze maatregelen maken het invoeren van een uitzendverbod volgens de sector overbodig.
Bron: VleesNL