Uitzend­krachten inhuren: waar ben jij verantwoor­de­lijk voor?

Het uitzendbureau levert personeel, maar daarmee is niet alles geregeld. Wie arbeidskrachten inhuurt, heeft ook zelf verplichtingen tegenover deze medewerkers. Wat moet je als voedingsbedrijf controleren en waarop moet je letten? De Nederlandse Arbeidsinspectie vernieuwde haar checklist om werkgevers daarbij te helpen. Van de vraag of iemand in Nederland mag werken tot arbeidsvoorwaarden en veiligheid: de checklist biedt praktische handvatten.

Verantwoordelijkheid blijft bij de inlener

Werkgevers kennen hun verantwoordelijkheid voor ingeleend personeel vaak onvoldoende, constateert de Arbeidsinspectie. Inlener en uitlener zijn samen verantwoordelijk voor eerlijke, gezonde en veilige werkomstandigheden. Een werkgever moet daarom weten wie bij het bedrijf komt werken. Ook bij inhuur via een uitzendbureau blijft de inlener medeverantwoordelijk.

Tijdens controles treft de Arbeidsinspectie regelmatig uitzendkrachten aan die illegaal in Nederland werken. Werkgevers moeten zelf controleren of een arbeidskracht hier mag werken. Zij kunnen die verantwoordelijkheid niet afschuiven op het uitzendbureau. Volgens de inspectie maakt de checklist het moeilijker om zich achter een uitlener te verschuilen.

Praktisch hulpmiddel bij inhuur

De checklist maakt duidelijk waarop werkgevers kunnen én moeten letten. Daarmee kunnen zij beter letten op de naleving van arbeidsvoorwaarden. Ook biedt het hulpmiddel aandachtspunten voor veiligheid op de werkvloer.

De Arbeidsinspectie ontwikkelde de checklist samen met de Belastingdienst, UWV en SVB. Ook partijen uit de uitzendsector werkten aan het hulpmiddel mee. Werkgevers vinden de vernieuwde versie op checklistuitleners.nl.