Meer grip op arbeids­mi­gratie in vleessector

VleesNL heeft de voortgang gepubliceerd van het actieplan ‘Gezond, veilig en eerlijk werk’. De brancheorganisatie deed dat voorafgaand aan het Tweede Kamerdebat over arbeidsmigratiebeleid op 3 juni. Het actieplan bestaat uit zestien maatregelen die samen met vakbonden, overheid en toezichthouders zijn opgezet.

De rapportage laat zien welke stappen de roodvleessector de afgelopen twee jaar zette. De nadruk ligt op betere arbeidsomstandigheden, strengere controles en meer medewerkers in eigen dienst. Volgens VleesNL moet de aanpak misstanden voorkomen en de veiligheid op de werkvloer verbeteren.

Strengere controle op uitzendbureaus

Vanaf 1 april 2026 mogen leden van VleesNL alleen nog samenwerken met uitzendbureaus die zijn getoetst op de vrijwillige Wtta-module van de Stichting Normering Arbeid. Deze afspraak is opgenomen in de cao voor de Vleessector.

Daarnaast gelden aanvullende voorwaarden voor uitzendbureaus. Zo moeten bureaus beschikken over SNA- en SNF-certificering. Ook geldt een meldplicht voor onderzoeken en boetes van de Nederlandse Arbeidsinspectie. Volgens VleesNL zijn vrijwel alle gespecialiseerde bureaus inmiddels SNA- en SNF-gecertificeerd. Ongeveer de helft is aangesloten bij ABU of NBBU, of heeft daarvoor een aanvraag ingediend.

Sociale partners onderzochten daarnaast het gebruik van ontslag op staande voet bij gespecialiseerde uitzendbureaus. Volgens VleesNL daalde het aantal daarvan inmiddels naar circa 10 procent.

Meer aandacht voor veiligheid

Veiligheid op de werkvloer krijgt binnen het actieplan extra aandacht. VleesNL ontwikkelde samen met SVO Vakopleider Food de training ‘Arbo & Veiligheid’ voor leidinggevenden in productieomgevingen. Daarbij is ook aandacht voor communicatie binnen meertalige teams.

De sector werkt daarnaast aan een doelstelling om het aantal meldingsplichtige arbeidsongevallen in drie jaar met 25 procent te verminderen. Sinds oktober 2025 rapporteren leden maandelijks hun ongevallen via een digitale tool. Volgens de rapportage beschikken vrijwel alle leden over een actuele en getoetste RI&E.

Meer medewerkers in eigen dienst

VleesNL maakte ook afspraken over meer medewerkers in eigen dienst. De ambitie is om toe te werken naar 75 procent eigen personeel, mits voldoende huisvesting beschikbaar blijft.

Als eerste stap nemen bedrijven 2.700 extra medewerkers in eigen dienst. Daarmee moet het aandeel eigen personeel per 1 juli 2026 uitkomen op minimaal 50 procent.

Vleesnl.nl