Chaos rond nieuwe regels voor uitzend­krachten

Uitzendkrachten zijn voor veel bedrijven in de agro- en voedingsketen onmisbaar. Sinds 1 januari 2026 geldt voor hen een nieuwe norm: gelijkwaardige beloning. Het totale pakket aan arbeidsvoorwaarden moet minimaal evenveel waard zijn als dat van een vaste medewerker in dezelfde functie. Dus niet alleen het uurloon telt, maar ook toeslagen, vakantie, reiskosten, scholing en pensioen. Op papier vrij duidelijk, maar in de praktijk blijkt dat een stuk lastiger.

Volgens CNV gaat het op grote schaal mis. “Het is momenteel chaos in uitzendland”, zegt Henry Stroek van het CNV-team Bestrijding Misbruik Uitzendconstructies (BUMC). “De meeste uitzendbureaus hebben de boel niet op orde.” Veel uitzendkrachten hebben nog geen volledige bevestiging van hun contract ‘nieuwe stijl’. Daardoor is vaak onduidelijk welke arbeidsvoorwaarden precies gelden. Tegelijkertijd worden volgens CNV onterechte bedragen ingehouden. Dat kan “zo 200 euro netto per maand schelen.”

Onrust door cao-afspraken

De achtergrond ligt bij de cao. Uitzendkoepels ABU en NBBU sloten geen akkoord met CNV, FNV en De Unie. In plaats daarvan werd een cao afgesloten met vakbond LBV. Volgens Stroek ontbreken daarin duidelijke afspraken over de concrete invulling van de gelijkwaardige beloning. “Er gebeurt precies waar we voor hebben gewaarschuwd”, zegt hij. “Uitzendbureaus leggen de regels nu in hun eigen voordeel uit, over de rug van uitzendkrachten.” Honderdduizenden uitzendkrachten hebben volgens CNV nog geen volledige bevestiging van hun aangepaste contract.

Discussie over huisvesting en btw

Vooral de inhoudingen voor huisvesting zorgen voor discussie. Wettelijk mag maximaal 25% van het wettelijk minimumloon worden ingehouden. In sommige cao’s ligt dat maximum lager. Het artikel noemt onder meer de cao’s voor Glastuinbouw, Open Teelten en Dierhouderij. Volgens Stroek vallen die maximale prijsafspraken ook onder de gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden. Hij stelt dat LTO en ook ABU en NBBU hebben bevestigd dat dit klopt. Toch zoeken sommige uitzendbureaus volgens hem naar uitvluchten en rekenen zij hogere bedragen door voor huisvesting.

Concreet gaat het om 159,85 euro in de uitzend-cao of 111,80 euro in de genoemde sector-cao’s. Sommige uitzendbureaus stellen dat die 111,80 euro exclusief btw zou zijn. “Consumentenprijzen - en de werknemer is op dit gebied een consument - zijn altijd inclusief btw. Dus dit is creatief boekhouden in het nadeel van de uitzendkracht.” CNV verwacht dit jaar veel loonvorderingen en roept uitzendkrachten op zich te melden.

Cnv.nl