Veel uitzendbe­drijven zonder controle of certificering

De uitzendsector telt duizenden bedrijven die buiten zicht van toezicht opereren. Uit een nieuwe analyse van de Stichting Naleving Cao voor Uitzendkrachten (SNCU) blijkt dat ruim de helft van de actieve uitzenders geen certificering heeft of lid is van een brancheorganisatie. Het gaat om 8.422 van de circa 16.000 uitzenders.

De SNCU baseert zich op gegevens van de Kamer van Koophandel (KvK) en het UWV. Hoewel er 84.110 KvK-inschrijvingen zijn met uitzenden als hoofd- of nevenactiviteit, blijken slechts 3.073 ondernemingen daadwerkelijk loonheffing af te dragen. Die groep keerde in 2024 samen €18,7 miljard aan lonen uit. Binnen deze groep dragen 84 bureaus de helft van het totaal bij, terwijl meer dan 2.100 kleinere uitzenders minder dan één miljoen euro per jaar uitbetalen.

Geen registratie, wél loonkosten

Een opvallend deel van de markt bestaat uit 1.282 ondernemingen die lonen uitbetalen zonder aangesloten te zijn bij enige vorm van zelfregulering. Daarmee onttrekken zij zich aan toezicht, wat risico’s met zich meebrengt voor zowel uitzendkrachten als bonafide bedrijven.

Volgens directeur Jaap Buis (SNCU) leidt deze situatie tot oneerlijke concurrentie en ondermijning van de arbeidsvoorwaarden. “Er is een grote groep die zich aan elke vorm van controle onttrekt. Dat zorgt voor risico’s voor werknemers en verstoort de markt voor bedrijven die het wel goed doen.”

Verplicht certificaat op komst

Met de invoering van de Wet toelating terbeschikkingstelling arbeidskrachten (WTTA) komt er verandering. Die verplicht alle bedrijven met uitzenden als hoofd- of nevenactiviteit tot certificering. Dat betekent dat ook aannemers die personeel uitlenen onder de wet vallen. De verwachting is dat veel kleine partijen de extra lasten niet aankunnen en verdwijnen of buiten zicht verder gaan.

De SNCU ziet gerichte samenwerking als sleutel tot effectieve handhaving. “Wij weten waar de risico’s zitten. Als we met Belastingdienst en Arbeidsinspectie informatie en acties afstemmen, kunnen we echt impact maken,” aldus Buis.

Het doel blijft volgens de stichting helder: een eerlijke markt waarin arbeidsvoorwaarden worden nageleefd en werknemers krijgen waar ze recht op hebben.