Roadmap vleessector: focus op eerlijk werk en toezicht

De Centrale Organisatie voor de Vleessector (COV) heeft samen met Nepluvi, ABU en NBBU nieuwe afspraken gemaakt met het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid om misstanden bij uitzendbureaus in de vleessector aan te pakken. Deze aanvullende maatregelen, bovenop bestaande publieke en private inspanningen, moeten de sector transparanter maken en misbruik voorkomen. Een roadmap met concrete stappen werd gepresenteerd tijdens een drukbezochte bijeenkomst in september, waar leden van COV en aangesloten uitzendbureaus aanwezig waren.

Strengere regels en controle

Een van de belangrijkste onderwerpen binnen deze roadmap is de aanpak van ontslagen op staande voet, vooral bij internationale medewerkers die vaak zonder opzegging vertrekken. De Landelijke Arbeidsinspectie constateerde afgelopen zomer een opvallend hoog aantal directe ontslagen, maar namen van betrokken bureaus zijn tot op heden niet vrijgegeven. COV benadrukt het belang van zorgvuldige en feitelijke informatie voordat er conclusies worden getrokken over de rechtmatigheid van deze ontslagen. In samenwerking met Normec voert COV een grondig onderzoek uit naar de aard en omvang van deze ontslagen, waarvan de resultaten in november worden verwacht.

Regionale steun voor arbeidsmigranten

COV ondersteunt daarnaast het landelijke initiatief WorkinNL, dat zich inzet voor regionale hulp aan arbeidsmigranten in steden als Veghel, Helmond en Rotterdam. Dit netwerk biedt migranten laagdrempelige informatie in hun eigen taal en stelt hen in staat misstanden te melden. Een pilot bij VION toont aan hoe lokale spreekuren op de werkvloer bijdragen aan een open communicatie met arbeidsmigranten.

Met deze stappen hoopt COV een impuls te geven aan een verantwoorde en transparante inzet van uitzendkrachten in de vleessector.

Cov.nl