Onderbetaling, te lange werkdagen of onveilige arbeidsomstandigheden: overtredingen gaan werkgevers meer kosten. Het kabinet verhoogt de boetes voor vijf arbeidswetten met zo’n 22 procent. Daarmee wil het werkgevers stimuleren om de regels na te leven. De hogere bedragen moeten ook voorkomen dat overtreders opnieuw de fout ingaan. De maatregel is bedoeld om arbeidsmisstanden aan te pakken en kwetsbare werknemers beter te beschermen.
De verhoging gaat in op 1 juli 2027. De Nederlandse Arbeidsinspectie legt de boetes voor deze overtredingen op. Vanaf 1 januari 2028 worden de bedragen ook jaarlijks geïndexeerd.
De maatregel geldt voor de Arbeidsomstandighedenwet, de Arbeidstijdenwet en de Wet arbeid vreemdelingen. Ook de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag valt onder de verhoging. Daarnaast geldt de verhoging voor de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie.
De boetebedragen zijn de afgelopen jaren niet meer geïndexeerd. Volgens het kabinet staan ze daardoor niet meer in verhouding tot de ernst van overtredingen.
Bij overtreding van de minimumloonregels bedraagt de maximale boete nu € 10.000 per werknemer. Na de verhoging komt dat neer op ongeveer € 12.200.
Ook het niet verstrekken van de juiste loongegevens aan de Arbeidsinspectie wordt duurder. Daarvoor bedraagt de boete nu € 12.000 per werknemer. Dat bedrag stijgt door de verhoging naar ongeveer € 14.640. Werkgevers die opnieuw een overtreding begaan, krijgen eveneens hogere boetes.
De boeteverhoging maakt deel uit van een bredere aanpak van arbeidsmigratie. Minister Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid stuurt die naar de Tweede Kamer. De aanpak bestaat uit drie pijlers, waaronder het tegengaan van misstanden.
Het kabinet wil daarnaast de vraag naar laagbetaalde arbeid verminderen. Daarbij wil het ook het beschikbare arbeidspotentieel beter benutten. Verder stuurt het op arbeidsmigratie die nodig is voor de toekomstige welvaart in Nederland.
Bron: Rijksoverheid